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    而“俸禄翻番”这块的考量，他甚至想过为了吸引人才，将对应岗位的俸禄饷银直接按厦门卫同级标准的三倍给，福州府的两倍！多出来的银子，就从眼下白糖生意渐渐起来的分成里出。

    同时，再设立一笔“台岛开拓津贴”，根据贡献和年限发放，确保“多干多得”，激发干劲。

    朝廷如今对台岛是免征收税的，这钱与其堆在库房里发霉，不如赶紧花出去，变成工匠的工钱、民夫的脚钱、买砖瓦木料的货款，钱流动起来，岛上的日子才能变得更好。

    至于“入职即享吏员待遇”，台岛巡检司下面，本身就有大量吏员、医官、教习的员额空缺。真有本事的郎中、匠人，干得出色，将来未必不能谋个官身，哪怕是最末流的，对许多空有手艺却无出身门路的民间能人来说，也是极大的诱惑。

    还有最后的“家属安置”，来的人才，家中有劳力的，优先安排到官办的医署、学堂、工坊、糖寮做些杂役，发份工钱，等于一家子都有了着落。没劳力的，官府按月给点米粮补贴，饿不着。

    这整套方案，在王明远看来，可谓考虑周详，诚意十足。他甚至连这套引进体系的名称都想好了，就叫做“台岛兴业引才策”。他相信，如此优厚的条件抛出，重赏之下必有勇夫，不愁没人来。

    然而，今日吴老大夫一席话，却像一盆冷水，浇醒了他。

    “许以重利，或能吸引些逐利之徒，却难留有心之人。”

    是啊，自己这套方案，像极了前世那些仅靠高薪和安家费吸引人才的偏远地区。

    短期内，或许能招来一些人，但其中多少是真正有心于此地发展、能与台岛军民同甘共苦的？多少是只为捞一笔快钱、待价而沽，一旦有更好去处便随时抽身的“逐利之徒”？

    台岛需要的，不是过客，是建设者；不是投机者，而是同路人。

    若引来的人，心思浮躁，只计较个人得失，缺乏对这片土地和百姓的认同与责任感，那非但于台岛发展无益，反而可能滋生事端，带坏风气，甚至可能因理念不合、吃不得苦而中途撂挑子，届时造成的损失和负面影响更大。

    反观此次前来义诊的吴老大夫一行人，他们为何能不顾年迈、不辞辛劳，跨海而来？厦门卫医行捐赠的药材，那些药商又图什么？
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